Hoekom Link Hr Strategie Om Die Organisatoriese Strategie

Hoekom Link HR strategie om die organisatoriese strategie? verwante Artikels 'N goed nagevorsde en - presented organisatoriese strategie is 'n waardevolle bloudruk vir hoe jy gaan jou besigheid te bedryf. 'N effektiewe strategie stel 'n duidelike visie en ambisie vir jou maatskappy, terwyl die identifisering van die nodige hulpbronne wat nodig is om te lewer op dit, insluitend jou mense. Met 'n skakel jou HR strategie om jou organisatoriese strategie maak goeie sakesin vir 'n aantal redes. Strategiese belyning van HR HR departemente soms gelaat om te gaan met net administratiewe funksies, soos werwing, prestasiebestuur, opleiding en vergoeding. Hierdie funksies is belangrik, maar op hul eie, hulle vorm nie deel van hoe 'n organisasie beplan vir die regte vlak van menslike hulpbronne te lewer op sy planne en ambisies. Bemagtig jou HR departement om waarde toe te voeg tot jou maatskappy se strategie verseker dit onderneem sy funksionele aktiwiteite op 'n wyse wat groei en sukses ondersteun. Die lewering van die strategie 'N doeltreffende HR strategie met duidelike verwysing na die maatskappy se strategie in staat stel om jou organisasie om sy bedrywighede beter in lyn met sy menslike hulpbronne. 'N HR departement wat die vereistes van jou maatskappy se strategie verstaan ​​kan help verseker dat jy die regte mense in plek te lewer op jou ambisies en ondersteuning groei. HR departemente opgeneem in die senior strategiese bestuurspan kan werk oor die organisasie te verseker dat hulpbronne vereistes menslike beskou ewe met ander organisatoriese beleggings. Doeltreffende opleiding en ontwikkeling Organisasies geraak word deur 'n groot verskeidenheid van eksterne en interne faktore wat saam die aard van individuele werk rolle kan verander of plaas nuwe eise aan individue vaardigheid stelle. 'N HR strategie wat verband hou met die organisatoriese strategie is 'n beter posisie is om enige sodanige veranderinge verwag en kan dus in plek gestel 'n geteikende opleiding en ontwikkeling plan om die organisasie te help vinniger aan te pas by nuwe omstandighede. Verbeterde werwing en behoud